Reducción de la jornada laboral

🔹 Se está promoviendo una reducción de la jornada semanal de 40 a 37,5 horas.
📅 Esta medida entrará en vigor el 31 de diciembre de 2025.
🎯 El objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y permitirles tener más tiempo para sus familias.

Derecho a la desconexión digital

📵 Se implementa la regulación del derecho a la desconexión digital, asegurando que los empleados no estén localizables durante su tiempo libre.
🧘‍♀️ Esto busca prevenir el agotamiento mental y permitir que los trabajadores disfruten de su tiempo en familia sin interrupciones laborales.

Ampliación de permisos retribuidos

👶 Se evalúa la posibilidad de ampliar los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas.
🏡 También se están considerando permisos adicionales como:
✔️ Permiso por emergencias familiares 🚨
✔️ Permiso por alertas climáticas 🌧️
✔️ Permiso por cuidado de familiares dependientes 🏥

Desafíos en 2025

🚺 Las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares, lo que afecta su desarrollo profesional.
📌 El cuidado de los hijos y las tareas del hogar sigue siendo responsabilidad mayoritariamente de las madres.
💪 A pesar de las medidas, sigue siendo un desafío lograr la igualdad de género y una mayor flexibilidad laboral.